Zakelijke conflicten
- over de verdeling van de zaak
- over overname van een zaak
- over ontslagregeling
- over taakverdeling
-
over uitkopen
- met partner(s)
- over salaris
- over ?
Bij zakelijke conflicten
spelen er vaak familierelaties mee, of kennen partijen elkaar al lange tijd.
Zo kunnen zakelijke conflicten optreden na een echtscheiding,
of als de jongere generatie een familie bedrijf wil gaan moderniseren,
of als er sprake is van een overname, of van het uitkopen van de oude eigenaar.
Hoe de situatie ook is, zakelijke conflicten kunnen de persoonlijke relaties bijzonder
onder druk
zetten en soms ook blijvend ontwrichten.
Vandaar dat het van het grootste belang is dat er bij het oplossen van zakelijke conflicten
gewerkt
wordt met een onpartijdig, onafhankelijk en zeer vakkundig team.
Zelf werk ik bij waardetaxaties van bedrijven samen met Register Valuators,
ingeschreven bij het NIRV (Nederlands Instituut voor Register Valuators) en met
grote, internationaal werkende
Accountants en Belastingadviseurs kantoren.
Mediation heeft als voordeel, dat het uitgangspunt is om samen uit de impasse
te komen.
Door het hele conflict in een open en vertrouwelijke sfeer op tafel te leggen
en alle opties door te spreken
en nieuwe mogelijkheden te onderzoeken,
komt er vrijwel altijd een oplossing op tafel die ertoe leidt dat
partijen
opgelucht en tevreden
de mediation tafel verlaten
en in goede harmonie verder-of uit elkaar gaan.
Er is met mediation altijd een win-win situatie!
|
