Bosga-Mediation

Zakelijke conflicten

- over uitblijven promotie
- met de leidinggevende
- over ontslagregeling
- over taakverdeling
- met collega(s)
- over salaris
- over ?

Naar de rechter stappen houdt meestal in dat de samenwerking blijvend verstoord raakt,
omdat er in gerechtelijke procedures vrijwel altijd een winnaar èn een verliezer zijn.
Als de werkgever de verliezer is, kost het hem ofwel veel geld,
ofwel hij zit met een werknemer die hij eigenlijk liever niet meer in dienst heeft.

Mediation heeft als voordeel, dat het uitgangspunt is om samen uit de impasse van het conflict te komen.
Door het hele conflict in een open en vertrouwelijke sfeer op tafel te leggen en alle opties door te spreken
en nieuwe mogelijkheden te onderzoeken, komt er vrijwel altijd een oplossing op tafel die ertoe leidt dat
partijen opgelucht en tevreden de mediation tafel verlaten en in goede harmonie verder-of uit elkaar gaan.
Er is met mediation altijd een win-win situatie.

Copyright: De grafische voorstellingen (waaronder de foto's) en tekst in deze website mogen niet zonder schriftelijke toestemming van de webmaster worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door druk, fotokopie, fax, overtypen of opslag in een geautomatiseerd gegevensbestand.